Is een preventiemedewerker wettelijk verplicht? Het antwoord hierop is: ja. Ieder bedrijf of organisatie in Nederland is volgens de Arbowet verplicht om ten minste één werknemer aan te wijzen als preventiemedewerker.

Wettelijke takenpakket preventiemedewerker

Als bedrijf moet u dus een preventiemedewerker aanstellen. Het wettelijke takenpakket van de preventiemedewerker bestaat volgens de Arbowet uit:

• Het ondersteunen van de werkgever om optimale arbeidsomstandigheden te realiseren. Dit gebeurt voornamelijk via de RI&E en het bewaken van het bijbehorende Plan van Aanpak.
• Het adviseren en nauw samenwerken met arbo-deskundigen, de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging over de te nemen maatregelen voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid.
• Het mede uitvoeren van arbo-maatregelen.

Tijdspad en duur cursus

De cursus bestaat in de meeste gevallen uit 3 dagdelen dat zich uitstrekt over een aantal weken. In de tussentijd werkt de cursist aan praktijkgerichte opdrachten, afgestemd op de wensen en vraagstukken van de organisatie waar de preventiemedewerker, met begeleiding van de instructeur, aan de slag gaat.

Waarom kiezen voor BoomBHV?

• Maatwerk staat centraal
• Ervaren docenten
• Persoonlijke begeleiding
• Ervaring in veel verschillende branches

Boom BHV: Vertrouwen in Veiligheid

Stappenplan

Van risico’s naar bedrijfsveiligheid op maat.

Stap 1: Analyse

BoomBHV doet een grondige analyse. Door middel van het uitvoeren van een risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) in uw bedrijf.

Stap 2: Rapporteren

Bevindingen worden schriftelijk en mondeling aan u gerapporteerd. Naar aanleiding van de RI&E brengen wij advies uit over hoe u de bedrijfsveiligheid in uw organisatie kunt verhogen, door:

• risico’s te verkleinen en te elimineren;
• restrisico’s in kaart te brengen;
• inzicht te krijgen in ongeval- en brandsituaties;
• vervolgacties opstellen.

Stap 3: Implementeren

Om alle maatregelen voor een hogere bedrijfsveiligheid te verankeren in uw organisatie, ondersteunen wij u graag bij de implementatie van de inzichten en adviezen. Samen met u gaan we een BHV-beleidsplan opstellen. Dit plan geeft antwoord op de vragen: Hoe is mijn BHV-organisatie georganiseerd? En wat doen wij bij een calamiteit? De beschrijving van de procedures vormen samen het BHV-plan.

Stap 4: Borgen

Wat goed is, moet goed blijven! BoomBHV helpt u graag bij het borgen van de kwaliteit van uw bedrijfsveiligheid. Dit doen we door uw personeel op te leiden tot een deskundige BHV-organisatie. Daarnaast houden we uw BHV-organisatie competent door regelmatig bijscholing en herhalingstrainingen aan te bieden.

Tevens onderhouden we uw preventie- en blusmiddelen door deze jaarlijks te controleren.

BoomBHV adviseert ook op verzoek of vanuit de resultaten van de RI&E over calamiteitenplannen, bedrijfsnoodplannen en ontruimingsplannen. Naast het standaard opleidingsaanbod faciliteren wij ook crisismanagement- en agressietrainingen. Dit doen we deels in samenwerking met onze partners. BoomBHV kan hiervoor optreden als adviseur en/of projectleider.

Dit doen wij door u te voorzien van persoonlijk advies en het geven van preventietips op uw locatie. Daarnaast adviseren wij u ook over de inzet en het onderhoud van blusmiddelen.

Het advies wordt gegeven op basis van het gebruik van de ruimtes en de stoffen die aanwezig zijn in uw bedrijf. Daarnaast spelen ook de omvang van uw bedrijfspand en het aantal medewerkers een rol.