Bedrijfshulpverlening (BHV) is voor vrijwel ieder bedrijf in Nederland verplicht. Tijdens onze opleidingsdagen komt deze vraag vaak voorbij: ’Hoeveel BHV’ers hebben we eigenlijk nodig?’. In deze blog leggen we het eenvoudig en overzichtelijk voor je uit.
De verplichting voor het aantal bedrijfshulpverleners is vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), artikel 15. Hierin staat dat iedere werkgever maatregelen moet treffen op het gebied van EHBO, brandbestrijding & evacuatie van medewerkers en bezoekers. Daarnaast moet de werkgever ervoor zorgen dat er voldoende BHV’ers aanwezig zijn om deze taken uit te voeren. De wet noemt hierin geen vast aantal. In plaats daarvan geldt het principe: Het aantal BHV’ers moet afgestemd zijn op de risico’s binnen het bedrijf. Maar, hoe bepaal je dit?
De basis voor het bepalen van het juiste aantal BHV’ers is de Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) Hierbij wordt onder andere gekeken naar het aantal medewerkers, de grootte en indeling van het pand, de aanwezige risico’s, het aantal bezoekers of klanten en de aanwezigheid bij ziekte, verlof en-of thuiswerken. Een klein kantoor met weinig risico’s heeft dan ook minder BHV’ers nodig dan een zorginstelling. Hoewel er in de wet niet gesproken wordt over een harde norm, wordt in de praktijk vaak gewerkt met onderstaande richtlijnen:
- Kantooromgeving – 1 BHV’er per 20-25 medewerkers
- Risicovolle werkomgeving – meer BHV’ers, afgestemd op de risico’s
- Meerdere verdiepingen – per verdieping minimaal 1 BHV’er
De BHV moet altijd gedekt zijn middels voldoende BHV’ers op de werkvloer. Dit is een essentieel onderdeel van een veilige werkomgeving. Te weinig BHV’ers kan bij een incident grote gevolgen hebben voor zowel medewerkers, bezoekers als de werkgever zelf.
Bij BoomBHV zorgen wij voor maatwerk, afgestemd op de behoeftes van de klant. Dit om de BHV praktisch, wettelijk correct en realistisch in te richten.